Faites carrière au SPVSE

Cette étape nous permet d’établir un premier contact, de valider vos intérêts, vos connaissances et vos compétences, et de répondre à vos questions.

Cette démarche nous permet de vérifier vos différents renseignements et de nous assurer que vous agissez dans le respect de nos valeurs de sécurité et d’intégrité.

L’intégrité étant l’une de nos valeurs primordiales, cette étape nous permet de confirmer certains éléments. Déroulement : un questionnaire que vous devez remplir vous est d’abord envoyé et, par la suite, les réponses sont complétées avec le polygraphiste.

Ce test est constitué d’une variété de questions à répondre en ligne qui nous permettent d’évaluer différents aspects de votre personnalité.

Ce processus permet de nous assurer que vous êtes apte à occuper la fonction de policier.

Une évaluation globale du processus est effectuée en prenant en considération tous les résultats obtenus ainsi que les différents documents que vous nous avez remis pendant le processus d’embauche.

Tout au long du processus, les candidat·es sont contacté·es régulièrement pour effectuer les tests requis ou fournir des documents pertinents. Prenez toutefois note que, selon les périodes de l’année, il peut s’écouler quelques jours ou plusieurs semaines avant que vous ne receviez de nos nouvelles.

L’évaluation globale du processus est effectuée en prenant en considération tous les résultats obtenus ainsi que les différents documents que vous nous avez remis. Afin d’assurer l’intégrité du processus et par souci d’équité envers les autres candidat·es, aucun détail concernant les résultats aux différentes étapes ne sera fourni.

Le SPVSE soutien le développement de carrière de ses policiers et policières.

• Programme d’intégration à la fonction policière composé de volets théoriques, pratiques et immersifs d’une durée d’environ 8 semaines.
• Possibilité de mutation temporaire après 2 ans.

Détails de l'offre

• Lieu de travail : Saint-Eustache
• Adresse : 144, rue Dorion
• Nombre de poste(s) à combler : 10
• Statut de l'emploi : Temporaire
• Horaire de travail : Temps plein (5 postes à heures garanties, 5 postes à heures variables)
• Quart de travail : Jour, Soir, Nuit, Fin de semaine
• Date d'entrée en fonction : Dès que possible
• Salaire : 31,85 $ à 57,91 $ par heure selon l'expérience

Nous reconnaissons l'expérience dans les autres services de police pour les vacances et le salaire.

Description

Sous la responsabilité d'un·e superviseur·e de patrouille, l'agent·e à la surveillance du territoire est responsable d'assurer la sécurité publique sur l'ensemble du territoire de la Ville de Saint-Eustache. Il·elle s'occupe de la patrouille du territoire, répond aux appels, assure la sécurité des citoyen·nes, prévient le crime, contribue à l'augmentation du sentiment de sécurité des citoyen·nes, veille au respect des lois et règlements municipaux, provinciaux et fédéraux afin d'assurer ou d'améliorer la sécurité et la qualité de vie des citoyen·nes et effectue des enquêtes sommaires.

Tâches

• Prend connaissance des politiques et procédures du service à travers les différents communiqués et/ou directives émis;
• Assiste à la séance d'information quotidienne lors du changement de quart de travail et note les données importantes afin de connaître les conditions de la criminalité sur l'ensemble du territoire à desservir et de planifier la journée de travail;
• Possède une bonne connaissance du territoire desservi et effectue des patrouilles dans le but de cerner les problématiques et de les prévenir et/ou de les enrayer;
• S'assure du respect des lois et des règlements et les appliques si nécessaire;
• Répond aux appels qui lui sont acheminés ou dont il a été témoin dans les délais requis, seul ou en équipe selon les modalités prévues à la convention collective; intervient de manière à protéger, à préserver et à sauvegarder la vie des personnes impliquées ainsi que la scène de crime;
• Procède à l'arrestation de suspects, s'assure qu'ils reçoivent des soins de santé lorsque nécessaire, effectue le transport de ces derniers, amorce et poursuit les enquêtes criminelles, recueille des témoignages découlant de ses interventions et porte les accusations appropriées;
• S'assure qu'un service de qualité, professionnel et empathique est offert aux victimes et, au besoin, les réfère vers des soins de santé ou de support professionnel tel que le CAVAC, CLCS, etc.
• Rend compte à son supérieur immédiat de ses activités, de tout évènement ou de toute situation d'intérêt;
• Assure la protection de scène de crime ou d'accident et sécurise le périmètre environnant afin de faciliter le travail d'expertise, assurer la conservation des objets saisis ou trouvés jusqu'à ce qu'il en dispose selon les procédures établies;
• Participe aux différents programmes visant à améliorer la sécurité des citoyens, initie des actions de prévention, suggère des mesures préventives et s'implique dans des projets spéciaux de surveillance, de patrouille préventive et d'enquête;
• Visite régulièrement les divers lieux ou établissements publics ou commerciaux de son territoire;
• Rédige et soumet les rapports et formulaires requis, rédige un carnet de note personnelle de manière à favoriser la suite des procédures; témoigne devant les tribunaux suite aux interventions effectuées;
• S'assure que l'équipement utilisé dans le cadre de ses fonctions soit en bon état de fonctionnement et avise, à qui de droit, toute défectuosité;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

Exigences

• Détenir un diplôme de l'École nationale de police
• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques policières
• Détenir un permis de conduire de classe 4A valide
• Années d'expérience : 0-2 années
• Français écrit : Avancé
• Français parlé : Avancé
• Anglais écrit : Débutant
• Anglais parlé : Intermédiaire

Qualités

• Bon jugement
• Entregent
• Autonomie
• Initiative et sens des responsabilités

Avantages

• Assurance
• Congés de maladie
• Congés mobiles
• Programme d'aide aux employés (PAE)
• Programme de formation et de développement
• Régime de retraite
• Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
• Remboursement des cotisations à une association professionnelle
• Remboursement des frais de scolarité
• Stationnement gratuit
• Vacances

Équité en emploi

La Ville de Saint-Eustache souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

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Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.